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女工友们看过来,解读《女职工劳动保护特别规定》—防控技术
来源:大发快三职业健康网整理 作者:编辑部 日期:2019-5-14 页面功能【字体:放大 缩小】【打印】【】【评论

  2012年4月,中华人民共和国国务院公布了《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》),从法律意义上对企业行为进行规范,保护女职工在劳动过程中的健康权益。今天,小编就帮大家梳理其中的重要内容。

  问题一:《特别规定》附录“女职工禁忌从事的劳动范围”有哪些内容?

  解答:

  一、女职工禁忌从事的劳动范围:

  (一)矿山井下作业;

  (二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;

  (三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

  二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围:

  (一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;

  (二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;

  (三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;

  (四)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。

  三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围:

  (一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;

  (二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业;

  (三)非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置;

  (四)高处作业分级标准中规定的高处作业;

  (五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;

  (六)低温作业分级标准中规定的低温作业;

  (七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

  (八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

  (九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;

  (十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业,伴有强烈振动的作业,或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

  四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围:

  (一)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项;

  (二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

  问题二:为什么要强调女职工特殊生理时期禁忌从事的劳动范围?

  解答:月经、怀孕、哺乳是女性特殊的生理时期和现象,加强女职工经期、孕期、哺乳期劳动保护有利于女性整体健康和和谐发展,有利于保护下一代的健康,维护劳动力资源的可持续发展。

  在月经期间女性的末梢血液循环受影响、基础代谢降低,卵巢功能、子宫血液循环均会发生明显变化。女性表现为容易疲劳、腰酸背疼、腹痛、肢体怕冷等,机体抵抗力下降。因此在经期进行适当的保护,有利于保护女性机体健康。

  孕妇在工作场所接触某些职业危害因素,可能导致胎儿发育异常、死胎、早产、自然流产率增高等危险,因此孕期是需要重点保护的时期,避免孕妇接触职业危害因素是《女职工禁忌劳动范围》的重要内容。

  哺乳期的保护重点是避免产妇在工作环境接触到的职业危害因素通过各种途径使婴幼儿受到健康损害,尤其是一些有毒物质可以通过乳汁输送给乳儿,对乳儿造成健康损害。所以哺乳期妇女应当避免接触职业危害因素。

  问题三:《特别规定》对产假假期作了哪些规范?

  解答:从有利于女职工身体恢复和母乳喂养的角度,《特别规定》参照国际劳工组织有关公约关于“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定,将生育产假假期确定为14周(即98天),其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。。

  对女职工流产的,《女职工劳动保护规定》仅原则规定“给予一定时间的产假”,实践中各用人单位掌握的休假时间长短不一。为保障流产女职工的权益,《特别规定》参照原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中关于流产假的档次划分,明确了流产产假,规定:怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天(6周)产假。产假期间的工资应当照常发放。

  问题四:《特别规定》对产假待遇作了哪些规范?

  解答:根据《社会保险法》,参考《企业职工生育保险试行办法》以及各地生育保险规定,《特别规定》对参加生育保险女职工和未参加生育保险女职工的产假期间待遇和相关费用支出分别作了规定。关于女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;关于女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的由生育保险基金支付,对未参加生育保险的由用人单位支付。

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